Society
Social Materiality (Key ESG Issues)
Promoting diversity and inclusion & Establishing comfortable workplace environments
Crucial themes | Key KPIs and Targets | 2023年度実績 | 2024年度目標 | Future directions, etc. |
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34名(2%) | 2030年度目標の達成に向けて取り組みを継続いたします。 | 2030年度目標:60人(3%) |
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107名(4%) | 2030年度目標の達成に向けて取り組みを継続いたします。 | 2030年度目標:230人(6%) | |
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10% | 10% or more | 10%以上を維持してまいります。 | |
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31% | 28% or more | 28%以上を維持してまいります。 | |
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331,000円(1人当たり投資額) | ― | We are working to maintain/expand on FY2022 levels. |
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Defined targets for FY2026 and FY2030 based on results for FY2022 | 主要なKPIおよび目標の達成に向け、取り組みを継続中であります。 | ・重点ケイパビリティ 2026年度目標:2022年度の180% 2030年度目標:2022年度の240% ・全方位ケイパビリティ 2026年度目標:2022年度の150% 2030年度目標:2022年度の200% |
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・Highly positive responses 11 points ・Positive responses 61 points |
主要なKPIおよび目標の達成に向け、取り組みを継続中であります。 | ・ベスト回答 2026年度目標:15ポイント 2030年度目標:20ポイント ・ポジティブ回答 2026年度目標:70ポイント 2030年度目標:80ポイント |
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・ベスト回答 18ポイント ・ポジティブ回答 67ポイント |
主要なKPIおよび目標の達成に向け、取り組みを継続中であります。 | ・ベスト回答 2026年度目標:20ポイント 2030年度目標:25ポイント ・ポジティブ回答 2026年度目標:75ポイント 2030年度目標:85ポイント |
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Conduct employee survey (issue identification) | ― | 2024年7月に第2回従業員サーベイを実施 | 引き続き定期的に従業員サーベイを実施し、従業員エンゲージメント向上に資するモニタリングを進めてまいります。 | |
Implement human rights due diligence based on Human Rights Policy | プロセス明確化等に向けた取り組みならびに人権に関する啓蒙の継続実施 | 人権尊重の継続的な推進に向けた体制整備ならびに確実な運用に向けた取り組み | 引き続き人権尊重に対する責任を果たすべく適切に対処してまいります。 | |
Acquire certification as a Health & Productivity Management Organization | 2024年3月に認証取得 | 2025年3月に認証取得 | 引き続き評価レベルの向上を目指してまいります。 |
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Acquire national “Eruboshi” certification | 各評価項目の現況確認ならびに数値良化に向けたアプローチを実施 | 評価項目別目標達成に向けたアプローチを継続 | 引き続き人材の多様性を生かす組織風土づくりを推進してまいります。 |
- *2Figures for the Group as a whole
Basic Policy on Human Resources
Diversity & inclusion: Utilizing diverse human resources
The ShinMaywa Group has established a Basic Policy on Human Resources consisting of three key themes to realize our Management philosophy.
On the basis of the theme of fostering awareness—to accept and respect diverse values, perspectives, and personalities, as well as to appreciate teamwork—we will pursue the theme of developing human resources. This will be achieved through efforts on the theme of respecting human rights and establishing internal environments, which will enable diverse human resources to play active roles. We aim to develop a relationship that allows individuals and the Company to grow sustainably and continuously by maximizing the application of abilities and specializations gained through obtaining diversity within each individual.