2024年 春闘交渉回答について
2024年03月28日
新明和工業株式会社（本社：兵庫県宝塚市、取締役社長 五十川龍之）は、今次交渉におきまして、当社を取り巻く経営環境や業績状況とともに、2024年度から新たにスタートする中期経営計画[SG-2026]を通じたさらなる企業価値向上の重要性について、労働組合と共有し、議論を重ねてまいりました。
その上で、中長期的視点での「総合的な人への投資」の実行を通じて従業員エンゲージメントの一層の向上を図り、一人ひとりに仕事と学びの好循環を生み出すことで、イノベーションの創出と生産性の向上、ならびに人材力の一層の強化につなげていくことが、2030年を志向した長期ビジョンの実現には不可欠との想いで、労働組合からの要求に対する回答を行い、本日合意に至りました。
１．考え方
- 1賃金
人への投資を先行して行い、挑戦心を後押しすることで新たな付加価値創出につなげていくという観点に加え、従業員への厚い信頼の証として、そして、将来への挑戦に向けて一丸となって変革に取り組んでほしいという大きな期待を込めて回答を決断いたしました。
- 2賞与
2023年度の業績状況を踏まえながら、多くの外的要因により先行きの見通しが立てづらい状況においても献身的な尽力を続けた従業員一人ひとりに少しでも報いたいとの想いから回答いたしました。
２．主な回答内容
- 1賃金改訂
回 答 労組要求 賃金体系を維持した上で
組合員一人平均13,000円の賃金改善賃金体系を維持した上で
組合員一人平均13,000円の賃金改善 - 2賞与
回 答 労組要求 - 1組合員一人平均
（年間）4.60ヵ月（1,405,052円） - 2特別協力金として、一人当たり10,000円
組合員一人平均
（年間）5.0ヵ月 （1,527,000円） - 1組合員一人平均
３．初任給
- 大卒初任給：250,000円（13,000円の引上げ）
- 高卒初任給：187,000円（8,500円の引上げ）
本件に関するお問い合わせ先
新明和工業株式会社 経営企画本部 広報部
〒665-8550 兵庫県宝塚市新明和町1-1
以上
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