关于2025年春季斗争谈判的回应

2025年3月28日

本次谈判中，新明和工业株式会社（本公司：兵库县宝塚市、社长兼CEO五十川龙之）与工会就为实现2024财年起实施的中期经营计划[SG-2026]的目标而进一步提升企业价值的重要性以及周边的经营环境和业绩进行了分享和讨论。

在此基础上，为了本公司的可持续发展，希望通过实行“对人的综合性投资”，进一步提高每一位员工的敬业度，并期待今后能够飞跃性地提高生产效率，对工会的要求进行了回答，并于今天达成了协议。

1工资

进行“对人的投资”可以实现公司的可持续发展和中长期企业价值的提高，基于这一想法，我们鼓励员工主动为组织和工作做出贡献，面向未来，劳资双方团结一致，共同变革，共同成长，带着这样的想法，我们决定做出回答。
2奖金

根据2024年度的业绩状况，在未来不明朗的经营环境中，由于许多外部因素而存在不稳定因素的情况下，为了回报每一位忘我奋斗的员工的努力，我做了回答。

1工资调整

回答	工会要求
在维持工资体系的基础上工会成员每人平均14,000日元的工资改善	在维持工资体系的基础上工会成员每人平均17,000日元的工资改善

回答	工会要求
组合成员一人平均 (年间) 5.3个月 (1,674,705日元) +α (0.1个月(31,598日元))	组合成员每人平均 (年间) 5.5个月 (1,737,000日元)

ShinMaywa Industries, Ltd. Public Relations Department Corporate Planning Headquarters

〒665-8550　兵库县宝冢市新明和町1-1

注意事项

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