社会
健康経営
健康経営宣言
私たちは、社是である「清潔 誠心 堅実 進取」を実践し、「たゆまぬ技術革新で、安心な社会と快適な暮らしを支え続け、人々の幸せに貢献します。」という経営理念を実現することを使命と考えています。
これらの使命を成し遂げるための環境づくりを目的として、従業員一人一人が心身ともに健康で明るく元気に働き続けることができ、健康と安全に配慮した職場環境の整備および健康意識の向上に取り組んでいきます。
健康経営推進体制
健康経営の責任者である人事総務担当役員を中心に、人事総務部が主となって、各事業部の総務部門、健康保険組合が連携して健康保持・増進に向けた取り組みを推進しています。また、安全衛生委員会、労使で設置する各種の委員会においても、関連のある健康経営上の課題を適時に議題として取り上げ、労使連携して健康経営に取り組みます。
健康経営に関する情報公表
| 2023年度 | 2024年度 | 目標 | |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック 受検率 |
94.2% | 94.7% | 前年度以上 |
| 有給休暇取得日数 1人平均 |
15.8日 | 16.0日 | 前年度以上 |
| 平均勤続年数 | 18.1年 | 17.6年 | 前年度以上 |
| アブセンティーイズム※ | 2.6% | 2.7% | 前年比減 |
※ 傷病による欠勤、休職日数＋私傷病による有休取得日数÷所定労働日数×100
| 健康診断結果 （40歳以上） |
2023年度 | 2024年度 | 目標 |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100%の維持 |
| 定期健康診断後の 精密検査受診率 |
29.4% | 28.1% | 前年度以上 |
| 適正体重維持者率 | 60.2% | 59.8% | 前年度以上 |
| 喫煙率 | 32.0% | 31.3% | 前年比減 |
| 運動習慣率 | 23.8% | 24.8% | 前年度以上 |
| 睡眠による休養 | 57.7% | 16.3% | 前年度以上 |
ステークホルダーの健康経営支援
安心な社会と快適な暮らしの実現、持続可能なサプライチェーンを目指し、当社従業員だけでなく、取引先や協力会社とも連携して、健康経営施策を推進しています。
社会の一員として、当社に関わるすべての人が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を整えることが重要との考えのもと、工場構内の協力会社と共に、
インフルエンザ等のワクチン接種や定期健康診断、特殊健康診断等の健康増進に関わる施策を共同で実施しています。
健康経営優良法人
当社は2026年3月9日、経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門において「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。今後も健康経営を一層推進し、健康経営宣言に掲げた取り組みを実践してまいります。