福利厚生・
教育制度
「ここでよかった」
と感じる
東邦車輛6つの
働きやすさ
Point.01
年間休日123日以上で、
無理のない働き方を実現。
東邦車輛は、週休2日制で年間休日123日を確保しています。繁忙期は多少の残業もありますが、閑散期には休暇がとれるよう工夫しています。
Point.02
平均12.8日取得！
有給休暇を取得しやすく。
しっかり仕事したら、しっかり休んでほしい。そのおかげで、有給取得休暇は平均12.8日（2024年度実績）という高い取得率を実現しました。※勤続年数に応じて14日～20日付与されます。
Point.03
賞与実績5.0ヶ月※の
厚待遇な給与・各種手当。
年1回の定期昇給と年2回の賞与はもちろん家族手当や資格手当など各種手当を支給。さまざまなライフステージを安心して迎えられる長期的な生活設計が可能です。
※2024年度の賞与実績5.0ヶ月
Point.04
寮・社宅、手当まで、
住まいのサポートあり。
独身寮（群馬のみ）、借上社宅制度、住宅手当など住まいのサポートがあります。平日は寮、休日に自宅といった働き方も可能です。独身寮から群馬工場は徒歩約15分、通勤バス約5分。勤務日は毎朝、寮の前に通勤バスが停車します。
Point.05
新明和グループとしての安定性・
高い信用度。
東邦車輛は、輸送機器メーカーである新明和工業株式会社（東証プライム上場）のグループ会社です。福利厚生や研修はもちろん、知識や技術面のシナジーを生み出しています。
Point.06
ライフイベントも安心、
家庭と仕事を両立。
産前産後・育児休業はもちろんのこと、特筆すべきは短時間勤務制度の利用期限が「子が小学6年生の卒業まで」となっていること。子の看護等休暇も取得できます。
※以前は「小学校入学まで」でしたが、組合員の声で延長されました。
福利厚生・制度一覧
給与・賞与・自己啓発
- 昇給
-
1回 / 年（4月）
※定期昇給 （年齢給による昇給と年間考課による昇給）
- 賞与
-
2回 / 年（7月・12月）
- 役職手当
-
10,000～14,000円 / 月支給（役職に応じる）
- 営業手当
-
通常賃金の残業の10時間分相当を支給（10時間を超えた場合、超えた分だけ支給）
- 資格手当
-
1,200円～ / 月（特定資格による）
- 資格取得支援制度
-
業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担
- 自己啓発制度
-
通信教育研修（ビジネススキル、語学など）の受講費用を半額補助
毎日の生活と家計を支える制度
- 残業手当
-
通常賃金の30%増しで支給
- 休日出勤手当
-
通常賃金の35%増しで支給
- 通勤手当
-
実費支給（通勤ガソリン代も支給 上限有り）
- 住宅手当
-
10,000円 / 月（本人名義で借りている賃貸物件の場合）
- 家族手当
-
10,000円～ / 月（扶養家族の人数に応じて変動）
※職種および居住地の条件を満たす場合に支給
- 独身寮
-
6,000円 / 月（群馬製作所）
※男子のみ
※駐車場も使用する場合：1,900円 / 月
※水道代・電気代は不要
※食事提供あり（朝330円、夜580円）
※エリアにより、新明和工業株式会社保有の独身寮を利用することもできます
- 借上社宅
-
あり
※本人名義で借りている賃貸物件の場合など、条件を満たす場合に支給
- 社会保険
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 完備
- 確定拠出年金
-
あり
- 引っ越し費用補助
-
全額支給（会社指示の異動の場合）
自分らしい人生設計を支える制度
- 週休二日制
-
当社カレンダーにより土曜日が出勤となることがあります
- 年間休日
-
123日
- 有給休暇
-
試用期間終了後に付与（勤続年数に応じて14日～20日付与されます）
※3年以上の勤続で20日付与
- 結婚休暇
-
5日
- 配偶者出産休暇
-
2日
- 産前休暇
-
産前6週間
- 産後休暇
-
産後8週間
- 育児休業
-
子どもが1歳になる前日まで（パパ・ママ育休や入園できない場合等の延長については法令通り）
- 子の看護等休暇
-
5日 / 年（子が一人の場合）
- 育児短時間勤務制度
-
小学校6年生までの子を養育している期間（同居に限る）
※最大2時間まで短縮可
- リフレッシュ休暇
-
2日（勤続20年）
- 介護休業
-
184日/年（配偶者、父母、子ども、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫のいずれかを介護する必要がある場合）
※3回まで分割取得可
- 介護休暇
-
5日（対象家族1名につき）
- 介護短時間勤務制度
-
あり（介護休業の取得要件を満たす場合に、3年間で2回まで利用可）
※最大1日2時間まで短縮可
健康と働きやすい環境を支える制度
- 夏季休暇
-
7日～9日程度
（※当社カレンダーによる）
- 年末年始休暇
-
7日～9日程度
（※当社カレンダーによる）
- GW休暇
-
7日～9日程度
（※当社カレンダーによる）
- 慶弔休暇
-
1日～7日
- 健康診断
-
全額会社負担
- インフルエンザなどの
予防接種 -
あり
- ノー残業デー
-
あり
- 制服（作業服）貸与
-
あり
- 社内携帯貸与
-
営業職及び業務上必要従業員に対し、貸与
- パソコン貸与
-
業務上必要従業員に対し、貸与
- 受動喫煙対策
-
対策済（屋内禁煙）
その他の制度
- 社内イベント
-
納涼祭、年末懇親会など
- 会員制宿泊施設
-
東急バケーションズを会員価格にて利用可
- 定年退職者再雇用制度
-
あり
教育・研修制度
一人ひとりをじっくり育てる。
だから未経験でも安心。
東邦車輛は、「じっくり育てる文化」を大切にしています。入社後3ヶ月〜4ヶ月続く新入社員研修、先輩社員によるOJT、資格取得支援制度をはじめ、新明和グループ主催のセミナーなど、実務はもちろん、知識面でも常に成長できる環境が整っています。
新入社員研修
入社後4ヶ月間続く研修プログラム（マナー研修、生産現場研修、営業研修など）
OJT
先輩社員や上司による実務指導（同じ部署の先輩が担当）
外部研修
社外研修への参加を支援（必要に応じて、社外講習・社外講師を招聘して講座を開催）
階層別研修
通信教育やEラーニングなどで研修を受講（一般職層、指導職層、管理職層の昇格時）
新明和グループ内
オープンセミナー
新明和グループ主催のセミナーに参加（生成AI活用、他社工場見学、交渉力セミナーなど）
資格取得支援制度
業務に必要となる資格の取得費用は会社が全額負担（玉掛け、クレーン運転士、溶接技能士、自己啓発、経理、電気系資格など）
